Etiske retningslinjer

Våre etiske retningslinjer er utformet for å bygge tillit hos eiere, offentlige myndigheter, ansatte, kunder, samarbeidspartnere og lokalsamfunn. Vi skal rette oss etter gjeldende lover og regler og opptre på en etisk og bærekraftig måte. Retningslinjene skal tjene som grunnlag for å forstå hvorfor etikk er sentralt for oss alle, og hvordan det påvirker våre valg, atferd og profesjonelle kultur.

Generelt

Nordre Follo Renseanlegg IKS forplikter oss til å opprettholde høy etisk standard. Retningslinjene gir veiledning for ansatte og andre som jobber for virksomheten, og de skal hjelpe til å ta riktige valg i sin jobbsituasjon.

Ledere i Nordre Follo Renseanlegg har betydelig innflytelse på organisasjonskulturen og atferdsnormene. Det er deres ansvar å sikre at de etiske retningslinjene er kjent og at det legges til rette for gjennomgang og refleksjon over dem.

Det er et individuelt og kollektivt ansvar å bidra til at etiske retningslinjer følges.

Etisk refleksjon og kultur

Det er en felles forpliktelse å utvikle god etikk og kultur. Solidaritet, likeverd, ansvar, omsorg og respekt skal være bærende prinsipper. Vi skal ta avstand fra all form for diskriminering basert på kjønn, religion, livssyn, hudfarge, etnisk opprinnelse, politisk syn, seksuell orientering, funksjonshemming og alder. Vi har et kollektivt ansvar for å arbeide mot felles mål, og et individuelt ansvar for egne leveranser og resultater.

Åpenhet og respekt

Vi møter innbyggere, kunder og samarbeidspartnere med respekt og åpenhet. Vi opptrer upartisk, følger lov og interne regler, og vi respekterer taushetsplikt om forhold som er unntatt offentligheten.

Ytringsfrihet og varsling

Vi har rett og plikt til å utøve ytringsfrihet, samtidig som vi er ansvarlige for hvordan vi kommuniserer. Vi har også rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold, og vi skal ikke utsettes for gjengjeldelse for å varsle.

Habilitet og gaver

Vi blander ikke organisasjonens interesser med personlige interesser, og vi er profesjonelle i utførelsen av våre roller. Vi avklarer med lederen vår når vi kan motta gaver av ubetydelig verdi, og vi unngår å ta imot gaver som kan påvirke våre handlinger.

Etiske dilemmaer

Ved ethvert etisk dilemma er det viktig å reflektere grundig og stille relevante spørsmål. Vi skal vurdere om handlingen er forenlig med organisasjonens verdier og omdømme og om den oppfyller våre forpliktelser som ansatte.

Revisjon og implementering

Det er nødvendig å gjennomføre jevnlige revisjoner av disse retningslinjene for å sikre at de er i tråd med organisasjonens kultur og verdier. Implementeringen av disse retningslinjene er et kontinuerlig arbeid for å bygge en organisasjonskultur preget av høy etisk standard.